Salário é apenas 32% do custo de um funcionário para empresa

BRASIL

25 mai 2012 - 13h44

A despesa com um trabalhador contratado com carteira assinada por 12 meses é de 2,8 vezes o valor do salário bruto pago, por causa de impostos, burocracia e gestão dotrabalho, segundo estudo da Fundação Getulio Vargas (FGV). Além dos benefícios como 13º salário, FGTS, INSS e vale transporte, entre outros, os pesquisadores colocaram na conta o gasto do treinamento do funcionário e custos gerenciais, como de administração de pessoal e do tempo não trabalhado (férias).

"Computamos um gasto enorme de simplesmente administração de pessoal. Não é um custo exigido pela legislação trabalhista, mas ela é tão complexa que é necessário um investimento grande nisso", afirmou Vladimir Ponczek, coautor do estudo. Além disso, o empregado recém-contratado leva até três meses para alcançar seu nível máximo de produtividade - e tudo isso reflete no gasto da empresa.

O custo não trabalhado, adicionado na conta, representa o gasto que a empresa tem para manter a produtividade durante o mês de férias de um funcionário. O estudo supõe que, se não houvesse férias, a quantidade de funcionários poderia ser menor, e adiciona o valor de 1/12 na conta, relativo a um mês do ano. O estudo foi realizado com duas empresas do setor têxtil, uma de Santa Catarina e outra de São Paulo.

Confira os componentes do custo mensal do trabalho para um funcionário com salário bruto de R$ 730 por 12 meses:

Salário líquido: 32%

R$ 671,60

Recebimento: 11%

- 13º salário: R$ 54,60

- Adicional de férias: R$ 20,03

- Férias indenizadas: R$ 64,16

- Vale transporte: R$ 88,20

Compensação: 18%

- FGTS: R$ 64,05

- INSS: R$ 64,89

- Multa FGTS (40% sobre o saldo): R$ 25,11