Veja os dez maiores deslizes dos candidatos da geração Y
Imagine chegar a uma entrevista de emprego com 15 minutos de atraso e não se desculpar com o profissional responsável pela seleção ou ainda perguntar se ele tem uma lata de lixo para que você jogue fora o seu chiclete. Segundo o coach Dani Ticktin Koplik, essas e outras situações parecidas são parte de uma série de histórias vividas por jovens da geração Y em busca de uma oportunidade de trabalho. As informações são da Forbes.
De acordo com ele, esse grupo de pessoas entre 20 e 32 anos pode sofrer com a falta de respeito à autoridade e o excesso de envolvimento de seus pais em suas carreiras.
Koplik explica que muitos pais dizem que seus filhos têm que ganhar a vida, mas, em seguida, deixam que eles vivam em suas casas indefinidamente sem pagar aluguel, informou a publicação americana.
Veja abaixo dez erros apontados por Koplik que são cometidos por profissionais dessa geração:
Busca fácil
Uma das consequências do excesso de envolvimento dos pais é que os jovens sentem que a busca pelo emprego é uma tarefa fácil. Koplik conta a história de um estagiário que no primeiro dia de trabalho informou a seu supervisor que ele deveria sair mais cedo toda quinta-feira por conta de suas aulas de equitação.
Processo tardio
O ideal é que os estudantes universitários procurarem estágios significativos para o verão após o primeiro ano. Eles não devem esperar muito tempo para iniciar a busca por trabalho.
Sub-utilização de contatos
Embora pais e amigos possam proporcionar bons contatos, é importante que o jovem tenha uma rede de profissionais conhecidos na faculdade ou na universidade.
Currículo desleixado
Candidatos jovens muitas vezes contam com noções básicas de currículo. Outro grande problema é que há uma descrição grande sobre o que eles querem, sem informações suficientes sobre o que o empregador precisa. Por exemplo, os jovens afirmam que "poderão usar suas habilidades, ideias e entusiasmo para aprender muito". Quando a ênfase correta seria como eles podem ajudar o empregador.
Cartas de apresentação que repetem o currículo
Muitos candidatos apenas repetem suas anotações do currículo em suas cartas de apresentação. Em vez disso, cartas de apresentação devem ser curtas e com informações específicas sobre o que o candidato pode trazer para o trabalho.
Pesquisa
Os candidatos muitas vezes apenas olham o site da empresa antes de uma entrevista. Ele deve procurar também notícias sobre a companhia, além acompanhar informações nas redes sociais.
Seu perfil nas redes sociais
Todo o conteúdo envolvendo amigos ou conhecidos bêbados nas redes sociais deve ser dispensados. Os estudantes devem ter um perfil bem completo no Linked In.
Não mostrar apreço pela entrevista
Os jovens muitas vezes não conseguem concluir uma entrevista com uma expressão de gratidão pela oportunidade. É sempre recomendável agradecer o entrevistador pessoalmente e deixar claro que você consideraria um privilégio trabalhar na empresa.
Hierarquia
Koplik fala do estagiário que no final do seu tempo no trabalho em uma grande empresa disse a um diretor: "eu poderia lhe dar algum feedback sobre o meu estágio?". Os jovens estão tão acostumados a participar das conversas que não conseguem entender a sua posição na hierarquia da companhia.
Depender demais de listagens e feiras de emprego
Para Koplik, os jovens candidatos não devem perder muito tempo preenchendo fichas de emprego quando podem procurar conexões em comum com os recrutadores das oportunidades em questão, o que pode ser seu ponto de entrada na organização.
